近日，一對90后雙胞胎兄弟成立的家政公司引發關注。這家公司清一色由男性家政服務員組成，在兄弟倆發布的宣傳視頻中，家政小哥們統一身著黃色背帶褲、手背專業清潔包，列隊前往客戶家中進行“深度保潔”工作。兩分鐘左右的視頻，不僅呈現了房屋從臟亂到干凈的過程，更展示了家政工作新的打開方式。

近年來，人們生活方式的變化，推動著家政行業不斷發展。隨著城市現代化的不斷深入發展，人們的工作與生活節奏越來越快，職場競爭也日趨激烈。巨大的生存壓力讓“卷”成為了一種常態，年輕人日常投入大量的時間精力在工作上，應付家務活本身變成了一種額外的消耗和負擔。因此，越來越多的人選擇將家務活外包給家政公司，某種程度上是大勢所趨。這推動著家政工作本身向市場化、職業化發展，也導致了整個行業的不斷擴容。

男性家政公司受到歡迎，反映了家政行業市場需求的一些變化。從前，人們對家政工作的要求大多以基本清潔為主，一些人選擇請“鐘點工”，旨在部分分擔家務壓力。而隨著人們對生活質量要求的不斷提升，出現了諸如“除螨”“去除陳年污垢”等更為復雜的要求；一些住房面積的受限用戶，需要空間規劃、擺置收納等方面服務，因此對家政服務員搬運抗重的能力有需要；人們對于保潔過程與成果驗收也多了標準化期待，對細節打掃更為重視......這樣來看，家政公司主打男性員工作為賣點，根本上是通過強調其員工在體力、器械、流程等方面的優勢，有針對性地迎合市場對于“深度保潔”等服務出現的特定需求，從而填補家政行業發展中產生的空白，在提供獨特產品的過程中提升企業競爭力。

然而，“年輕男性”從事“家政行業”之所以引發討論，更是因其打破了一些固有擇業觀念。一方面，“男性”從事家政工作，反映了性別分工的變化。在人們的印象中，“家政”“家務”等詞多與“中年婦女”的畫像緊密聯系。從一些報告數據來看，目前女性從事家政行業的占比高達71%，近一半從業者的年齡在45歲以上。細究這種現象的根源，離不開“男主外、女主內”的傳統家庭模式下，“女性就應當做家務”的舊有觀念；家務勞動在職業化的過程中，女性自然先于成為家政行業主力軍。而近年來，男女間關于內外分工的壁壘被不斷打破，男性越來越多地參與到家務勞動過程中，“男性也善于或應當承擔家務”的觀點越來越為人所認同。這種觀念上的轉化，減少了男性在承擔家務、從事家政服務類工作時所要面臨社會及心理層面的負擔，也潛移默化地作用于家政行業，讓家政服務員成為更多男性可進行的職業選擇。

另一方面，“年輕一代”更能認可“家政服務員”作為自身職業，與職業觀念與勞動理念的進步緊密相關。過去幾年來，人社部先后發布四批新職業名單；“家政服務員”作為一個新興職業，正式受到國家認可。各類新興職業的涌現與迭代，折射著社會發展與科技進步，也體現著產業結構和社會分工的深層變化。在這個過程中，新興職業的工作內容向著精細化、專業化發展，從業者參與生產的環節更多樣、方式更靈活。對于年輕人擇業而言，是否與個性稟賦和經驗能力更適配，成為選擇一份職業的重要衡量指標，就業體驗感好了，對自身職業的認可程度也就更高了。這背后的，是一種更加平等的職業觀念：即任何辛勤、誠實、創造性的工作，都應當讓從業者為之自豪。更加開放的心態使得年輕一代能以更廣闊與平視的目光去選擇職業，讓他們能最大程度上破除就業偏見、跳出暗藏的鄙視鏈條，在工作本身中去追尋價值、收獲成長。

說到底，職業的價值感不應該來源于固化的刻板印象與功利的優勝劣汰，而更應當來源于對勞動本身的尊重與熱愛。勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人們在各自崗位上付出與創收，最大程度發揮自身潛能，在公平公正、平等尊重、成果共享的和諧氛圍中，一起為行業的進步、社會的發展做出貢獻——這樣的職業觀念，才與勞動生產創造文明、創造財富、創造價值的根本邏輯更加耦合，才能引導人們將職業變成事業，在勞動中成就未來。

家政行業的發展只是一面鏡子，折射著社會分工的優化與生產力的發展。只有以平等的眼光看待職業選擇，以發展的眼光看待行業發展，才能推動社會分工和資源配置向著更加高效合理的方向進步，才能讓一份職業為人的自我生存與全面發展提供更多可能。

文章來源：光明日報